o Ahenkli Liderlik : Empati yeteneği olan,insanların hislerine uyum sağlayan insanları ve grubunu olumlu duygusal yönde harekete geçiren liderdir.(Daniel Goleman) o Ahenksiz Liderlik: Empatiden yoksun ,saman altından su yürüten bir anlayışla şişkin egolarıyla çalışırlar.Kaygı ve stres arttırıcı eylemlerde bulunurlar bunun sonucunda da ruhsal yapıda yıpranmalara ve performans düşüşüne neden olurlar.(Daniel Goleman )
Etkin liderlikte duygusal boyut her zaman öncelikli olmuştur.Ahenkli liderlik de işte bu duygusal zekanın gücüyle ve etkin kullanımıyla ilişkilidir.Bilim adamları duygusal zekayı şu şekilde ifade etmektedirler : Öz bilinç
Öz yönetim
Sosyal yönetim
İlişki yönetimi
_Öz bilinç : Sınırlarını bilmek ,idealler ve hedefler için sağlıklı kararlar alabilmek ve hislerini geliştirebilmek.
_Öz yönetim: Güvenilirlik,dürüstlük,olaylara pozitif yaklaşımlar getirmek,sağlıksız dürtülerini kontrol edebilmek,inisiyatif kullanmak ve çalışmalara olumlu sinerji katabilmek.
_Sosyal bilinç : Bireylerle ve grupla empati kurabilme yeteneğinin yanı sıra oluşturulacak hedef ve çalışmalar için iyi etütler yapabilmek ve ihtiyaçları belirleyebilmek.
_İlişki yönetimi : Ekip çalışması yapmak için gerekli davranışları uygulamak ve tekniklerinin geliştirilmesini sağlamak.İkna yeteneği,İmeceyi uygulamak; değişime ,yeni teknoloji ve bilgiye açık olmak etkileyebilme yeteneği ve bu özelliği geliştirebilmek.
LİDER OLAN ANTRENÖR kendine özgün stilini oluştururken taklitçi olmadan gelişen ve değişen teknolojiye mesleki ve entelektüel bilgiye kendini açık tutmalıdır.Çalışmaktan ,eleştirilmekten araştırmaktan korkmamalıdır. ANTRENÖR PEDAGOJİK SİHİRBAZDIR.CEBİNDEN HER TÜRLÜ ÇÖZÜMÜ
ÇIKARABİLMELİDİR.” M.AKÇAY)
®
